Звільнення працівників, невиплати зарплат і переведення на іншу посаду без згоди. Трудові відносини в період воєнного стану

Верховна Рада ухвалила закон про організацію трудових відносин у період воєнного стану.

За ухвалення законопроєкту №7160 загалом проголосували 344 депутати за мінімально необхідних 226, передають Українськi Новини.

Документом передбачено, що для усунення кадрового дефіциту та нестачі робочої сили, у тому числі внаслідок відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома, роботодавці можуть укладати з новими працівниками термінові трудові договори на період дії воєнного стану або період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

На період дії воєнного стану:

• роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, тільки для запобігання або ліквідації наслідків бойових дій, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою за середній заробіток на попередній роботі;
• норми про двомісячний термін попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

У зв'язку з веденням бойових дій у районах, у яких розташоване підприємство та загрозою життю та здоров'ю працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого терміну попередження.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства, викликаною знищенням внаслідок бойових дій усіх виробничих, організаційних чи технічних потужностей чи майна підприємства.

Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше 10 днів із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

На період дії воєнного стану також допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем ​​закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним в документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем ​​після закінчення відпустки.

У разі неможливості виплати зарплати через військові дії виплата зарплати може бути припинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

Також за дії воєнного стану можливе призупинення дії трудового договору.

У такому разі відшкодування зарплати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам на час зупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією проти України в повному обсязі покладається на державу, яка здійснює військову агресію.

Зазначається, що закон діє виключно на період воєнного стану.

Як повідомляли Українськi Новини, Рада затвердила продовження воєнного стану з 5:30 26 березня на 30 днів.

24 лютого Державна прикордонна служба повідомила, що близько 5:00 державний кордон України на ділянці з Росією та Білоруссю зазнав атак з боку російських військ, що підтримуються Білоруссю.