Рада хоче заборонити вакансій з вимогами до віку і статі здобувача

Рада має намір заборонити розміщення вакансій з вимогами до віку і статі здобувача.

Верховна Рада має намір заборонити в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги до віку і статі здобувача.

За прийняття законопроєкту №5266 за основу проголосували 296 депутатів при мінімально необхідних 226, передають Українські Новини.

Законопроєктом вносяться до низки законів зміни, зокрема пропонується:

• передбачити можливість укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю;
• поширити дію галузевого (міжгалузевого) угоди на всіх роботодавців відповідної галузі;
• встановити обов'язок роботодавця знайомити працівника з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього, а також відповідальність за невиконання цього обов'язку;
• встановити термін дії умов колективного договору не менше 1 року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;
• визначити, які дії / обмеження прав працівників не вважаються дискримінацією у сфері праці;
• врегулювати окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
• внести окремі зміни в визначення ознак масового звільнення працівників з ініціативи роботодавця;
• передбачити обов'язок роботодавця надавати повідомлення про заплановане масове звільнення профспілкового представника і врегулювати порядок проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.

При цьому масовим звільненням з ініціативи роботодавця є звільнення протягом одного місяця:

• 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
• 10% і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
• 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1 000;
• 3% і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1 001 і більше.

Також пропонується включити норми щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування та надання права особам, які зазнали дискримінації, звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Крім цього, забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги:

• за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі; за станом здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ / СНІД;
• сексуальної орієнтації;
• політичним, релігійних та інших переконань;
• по членству в професійні спілки або інших громадських об'єднаннях, етнічного та соціального походження;
• щодо сімейного та майнового стану, місця проживання;
• за мовними та іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Також забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не належать до кваліфікації або професійними якостями працівника, або підстави, не передбаченої законом.

Як повідомляли Українськi Новини, Рада має намір збільшити кількість представників від держави у складі правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Верховна Рада прийняла підготовлений і внесений Кабінетом Міністрів проєкт державного бюджету на 2022 рік до розгляду.

Верховна Рада прийняла законопроєкт №4662, який удосконалить доступ пацієнтів до інноваційних ліків коштом бюджетних коштів із застосуванням процедур договорів керованого доступу.