У філіях Суспільного телебачення занепокоєні непрозорою кадровою політикою, - НСЖУ

У Національній спілці журналістів України поділяють стурбованість працівників регіональних філій НСТУ щодо кадрової політики, яка почала впроваджуватися з призначенням продюсерів і менеджерів на місцях.

Зокрема, до Спілки надходить інформація про те, що керівництво філій готує списки людей, які будуть працювати в реформованій структурі НСТУ, при цьому не надаючи жодних пояснень. Журналісти обурюються, що у штаті опиняються "випадкові" люди, тоді як авторитетні та досвідчені колеги, котрі мають власні проекти, у основний штат не потрапляють і при цьому не проводиться жодних співбесід, зустрічей і конкурсів.

Журналісти у філіях скаржаться: попри те, що їх запевняли, ніби ніяких скорочень не буде, штатний розпис чи не вдвічі менший за кількість нині працюючих.

– У штаті опинилися люди, яких взагалі збиралися звільняти за порушення дисципліни. Половина співробітників, серед яких – відомі й авторитетні журналісти – на межі звільнення. До нас приїхав якийсь продюсер із Києва, розповідав, що все, що ми тут робимо – це гидота, що в нас немає креативу. При цьому, він не розмовляв з нами українською мовою, – прокоментувала на прохання НСЖУ авторитетна журналістка однієї з регіональних філій НСТУ.

Відповідну заяву, у якій висловлюється занепокоєння небезпечними процесами, що супроводжують реформу суспільного мовлення, ухвалив секретаріат Донецької обласної організації НСЖУ 18 грудня. Нагадаємо, за рішенням керівництва НСТУ фактично відбулося злиття двох філій – Донецької і Луганської і створення "UA:Донбас".

"Через незгоду з тим, як триває реформа суспільного мовлення в Донецькій області (наголошуємо, не через саму реформу, а через спосіб її впровадження), непрозорість багатьох важливих процесів, які відбуваються під гаслом "реформи", з Донецької філії ПАТ "НСТУ" за останні півтора місяці пішли вісім журналістів (п’ятеро - лише минулого тижня), і це не враховуючи інших фахівців, що забезпечували повноцінну роботу мовника. Переважна більшість цих людей у 2015 році "з чистого аркуша" відновлювала роботу тодішньої обласної державної телерадіокомпанії…", - ідеться в заяві.

- Зрозуміло, що кадрова політика - дуже чутлива тема. Але ми закликаємо поважати права всіх співробітників філій НСТУ і проводити її відкрито і прозоро, - наголошує голова НСЖУ Сергій Томіленко. -  Зокрема, повинні бути оприлюднені критерії, за якими відбувається набір у реформовані структури а також - проводитися конкурси, про які говорили керівники НСТУ.