Трудовий кодекс по-новому: за що зможуть звільнити українців і що ще зміниться
В Україні готують новий Трудовий кодекс – законопроект, розроблений Кабінетом міністрів, вже прийняли в першому читанні. Комітет з питань соціальної політики вже підготував документ до другого читання. Серед приємних для українців нововведень – довга відпустка (28 замість 24 днів) і можливість коротких випробувальних термінів для окремих категорій. У той же час чиновники пропонують розширити перелік підстав для відсторонення від роботи або навіть звільнення. Сайт "Сегодня" з'ясував, як новий Трудовий кодекс може змінити життя українців.
Обов'язкова вакцинація та медичний огляд або відсторонення від роботи
Якщо новий Трудовий кодекс приймуть у запропонованій редакції, працівників зможуть відстороняти від роботи і виплачувати при цьому зарплату частково або заплатити компенсацію, зазначає директор ГО "Трудові ініціативи" Олена Михальченко. Усунути від роботи можуть українця, який перебував у контакті з "інфекційними хворими", наприклад, під час епідемії грипу. Або ж співробітників, які повинні робити щеплення, але при цьому відмовилися від медичного огляду та вакцинації. Ще один варіант, якщо під час медичного огляду виявилося, що працівник не може виконувати свою роботу. Юрист відзначає: з документа не зрозуміло, хто повинен оплачувати медичні огляди і чи буде захищена інформація про стан здоров'я працівника.
Роботодавець може відсторонити від роботи працівника, якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров'ю дітей або завдає шкоди майну, порушує нормальну роботу юридичної особи. "Відсторонити від роботи також можуть співробітника, який "порушує нормальну роботу юридичної особи". Це оціночне судження. Кожен роботодавець може по-своєму трактувати це положення. Якщо співробітник запізниться на п'ять хвилин, можна сказати, що порушив нормальну роботу підприємства", – розповідає Олена Михальченко.
"Усунути від роботи також можуть співробітника, який "порушує нормальну роботу юридичної особи". Це оціночне судження. Кожен роботодавець може по-своєму трактувати це положення. Якщо співробітник запізниться на п'ять хвилин, можна сказати, що він порушив нормальну роботу підприємства", – розповідає Олена Михальченко.
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи без збереження заробітної плати працівника, який порушує вимоги охорони праці, не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального чи колективного захисту та/або який не пройшов інструктаж (навчання, перевірку знань) з питань охорони праці чи пожежної безпеки.
Трудові правовідносини припиняються:
- у випадках, передбачених колективним договором або трудовим договором;
- на час виконання працівником покладених на нього цивільних, державних або громадських обов'язків;
- на час законного страйку, якщо працівник бере участь у такому страйку в передбаченому законом України порядку;
- на час відсторонення працівника від роботи
- в інших випадках тимчасового звільнення працівника від виконання роботи
Звільнення по-новому
"Викликає занепокоєння велика кількість підстав для звільнень, це призводить до маніпуляцій. Згідно ст. 92 можна звільнити за розголошення конфіденційної інформації. Це може бути інформація про внутрішній розпорядок. Підприємство може зробити будь-яку інформацію конфіденційною", – розповідає юрист Олена Михальченко.
За що можуть звільнити:
- Незадовільний стан здоров'я
- Незадовільна кваліфікація співробітника (доводиться атестацією або іншими методами)
- Втрата працівником права на керування транспортними засобами або інших дозволів, необхідних для виконання обумовленої трудовим договором роботи.
- Якщо працівник відмовився від щеплення або медичного огляду
- Втратив працездатність
За що ще можуть звільнити? З ініціативи працівника.
Попереджати про своє звільнення, згідно нової редакції закону, співробітник повинен всього за три дні. При цьому роботодавець зобов'язаний прийняти заяву на звільнення. Більш того, таку заяву можна надіслати поштою. І протягом трьох днів після подання такої заяви працівник може його відкликати і продовжити роботу.
Звільнити у зв'язку із скороченням штату. Якщо в організації існує профспілка, за три місяці до звільнення роботодавець повинен провести консультації з профспілкою. При цьому якщо профспілка рекомендував конкретного працівника не звільняти, або ж перенести і переглянути умови та терміни скорочення, роботодавець зобов'язаний розглянути ці вимоги.
Попереджати про те, що співробітник потрапить під скорочення, потрібно як мінімум за два місяці і письмово. Крім того, якщо є вакантне місце в штаті, його повинні запропонувати скороченому співробітнику. Після попередження про скорочення працівник має право у робочий час шукати собі роботу, ходити на співбесіди і так далі. При цьому на розмір його зарплати це вплинути не може.
Звільнення через призов в армію. Якщо хлопця або чоловіка (у рамках призову офіцерів запасу в армію можуть забрати українців віком до 43 років) закликали в армію, на наступний день після подачі заяви повинні його звільнити.
Звільнити за обман. Якщо виявиться, що працівник отримав роботу, яку не міг виконувати, його можуть звільнити. "Якщо порушення правил прийняття на роботу сталося з вини працівника, такий працівник може бути звільнений роботодавцем незалежно від можливості переведення його на іншу роботу", – йдеться у документі.
Також проект Трудового Кодексу предполгает: українці будуть ходити у відпустку на 28 замість 24 днів. При цьому мінімальна тривалість основної частини відпустки повинна бути не менше 14 днів. Як і раніше, при звільненні роботодавець повинен заплатити за невикористану відпустку.
Гарантовані виплати за невикористану працівником відпустку здійснюються в день його звільнення", – йдеться у документі. На вибір працівника замість грошей йому можуть дати відпустку. Тоді офіційна дата звільнення вважається з останнього дня відпустки. До речі, відпусткою тривалістю 28 днів користуються в багатьох європейських країнах. Наприклад, у Великобританії та Естонії. У Франції відпочивають 30 днів, а в Німеччині – всього 20.
Додаткові вихідні, передбачені КЗПП, не переглядають – всього їх 11 у році, на державні та релігійні свята. Правда, у Раді зареєстровано законопрокт Інституту нацпам'яті (орган виконавчої влади), який передбачає скорочення вихідних з 11 до 9. Робочими днями можуть стати 8 березня, 9 травня. Крім того, зараз якщо свято випадає на вихідний, його переносять на понеділок. Інститут нацпам'яті пропонує не тільки скоротити кількість праздничых вихідних, але і скасувати перенесення вихідних, якщо вони припадають на суботу або неділю
Варто відзначити, що в 2017-му, з урахуванням усіх вихідних, свят і відпустки, українці будуть відпочивати 140 днів – це 38% від усього року. Частина економістів, серед яких і екс-радник міністра економічного розвитку Яника Мірило, вважають, що велика кількість неробочих днів шкодить економіці країни.
Нагадаємо, Кабмін ухвалив законопроект про пенсійну реформу з можливістю купівлі 5 років стажу. Меморандум між Україною і МВФ передбачає, що для створення стабільної основи системи пенсійного забезпечення Верховна Рада повинна до кінця травня 2017 прийняти комплексну пенсійну реформу, яка вступить в силу з 1 січня 2018 року.