Суд ЄС виправдав заборону на носіння хіджабу на роботі

На думку Суду ЄС, в цьому випадку мова не йде про пряму дискримінацію на релігійному грунті.

На думку Суду ЄС, в цьому випадку мова не йде про пряму дискримінацію на релігійному грунті. "Європейська правда".

"Якщо заборона (на носіння хіджабу) грунтується на правилах компанії, які забороняють політичні, філософські та релігійні символи на робочому місці, така заборона може бути виправданою, якщо вона дозволяє роботодавцю проводити виправдану політику забезпечення релігійного та ідеологічного нейтралітету", - йдеться в документі.

Документ стосується справи Саміри Ахбіти - мусульманської жінки, яка працювала реєстратором у бельгійському відділенні британської компанії G4S PLC. Пропрацювавши в фірмі три роки, вона попросила дозволу носити хіджаб на роботі, однак була звільнена.

Ахбіта оскаржила рішення в бельгійському суді, вимагаючи відшкодування збитків. Бельгійський касаційний суд, в якому скоро почнеться розгляд справи, попросив Суд ЄС роз'яснити правила Євросоюзу, що стосуються дискримінації.

На думку Суду ЄС, в цьому випадку мова не йде про пряму дискримінацію на релігійному грунті, оскільки заборона грунтується на корпоративній політиці компанії, яка забороняє висловлювання політичних, філософських і релігійних поглядів.

Думка Суду ЄС не є обов'язковою до виконання, проте для вирішення бельгійського суду вона може стати визначальною.

Зазначимо, що першою країною Євросоюзу, яка заборонила носіння мусульманського одягу, який повністю закриває обличчя, стала Франція, де ця заборна вступила в силу 11 квітня 2014 року.