Банки Уолл-стріт полюють за військовими

З одного боку, колишні військові можуть краще зрозуміти роботу фінкомпаній, а з іншого, у банку з'являється коло потенційних кандидатів у співробітники.

Найбільші банки США охоче наймають на роботу колишніх військових, розраховуючи на такі якості, що асоціюються з армією, як прагнення до лідерства, уміння працювати в команді й ефективно вирішувати поставлені завдання, пише видання Financial Times.

В останні роки банки розпочали реалізацію програм, що мають на меті допомогти ветеранам знайти роботу у фінансовій сфері.

Так, Morgan Stanley уже чотири роки організовує для ветеранів щоквартальні тренінги, а з 2014 р. банк вирішив організувати спеціальні стажування для армійців. З моменту запуску програми стажування в банку пройшли понад 700 людей, повідомив Ден Уортінгтон, колишній військовий, який зараз займає посаду виконавчого директора у відділі продажів акцій і бондів інституціональним клієнтам банку.

JPMorgan запустив програму ще в 2011 р. "Для нас це шанс знайти перспективних і талановитих співробітників, а для учасників стажувань - визначитися, чи хочуть вони робити свою кар'єру в JPMorgan", - заявив керівник відділу з роботи з державними клієнтами в JPMorgan Asset Management Патрік Томсон, який 5 років відслужив у армії.

Зі слів Уїлла Паккарда, колишнього капітана кавалерії, що очолює відділ маркетингу валютних операцій Citigroup, у таких програмах присутній соціальний підтекст, спрямований на реабілітацію військових, що повернулися до мирного життя, однак в остаточному підсумку самі банки залишаються у виграші, оскільки отримують досвідчених співробітників, які пройшли суворий армійський відбір.

Goldman Sachs також відкрив 8-тижневі курси для ветеранів в 2012 р. З одного боку, колишні військові можуть краще зрозуміти роботу фінкомпаній, а з іншого - у банку з'являється коло потенційних кандидатів у співробітники.