McDonald’s відмовляється від показників "різноманітності, справедливості та інклюзії"

Найбільша у світі мережа ресторанів швидкого харчування McDonald's оголосила про відміну встановлених компанією цільових "показників різноманітності" для своїх співробітників та постачальників. Про це передає The Wall Street Journal.

Зокрема, компанія заявила, що не ставитиме нові цілі щодо рівності та інклюзивності для своїх співробітників, але продовжить повідомляти цифри щодо різноманітності у своїх лавах.

Водночас у McDonald's підкреслили, що компанія, як і раніше, віддана інклюзивності і досягла прогресу з того часу, як вирішила ув'язати оплату праці керівників зі збільшенням частки жінок і представників расових меншин на керівних посадах до 2025 року. Більше 30% керівників компанії в США тепер представляють раніше недостатньо представлені групи, а 25% виплат постачальникам отримують компанії, якими володіють власники, які досягли показників різноманітності, зазначили у McDonald's.

McDonald's стала останньою великою харчовою компанією, яка переглянула свої стратегії в галузі різноманітності, рівності та інклюзивності. Раніше від зобов'язань підтримувати політику DEI (diversity, equity and inclusion — різноманітність, рівність та інклюзивність) відмовилися Walmart, Ford Motor, Tractor Supply та ін.

Як повідомляли Українські Новини, акції McDonald's рекордно впали після масового отруєння в ресторанах мережі в США.