Минэкономики объяснило новшества в бронировании работников с сентября

Министерство экономики разъяснило нововведения в системе бронирования работников после обновления критериев критичности предприятий с сентября. Об этом говорится в сообщении Минэкономики, передают Українськi Новини.

Согласно сообщению, Кабинет Министров 30 мая изменил условия бронирования военнообязанных работников, в частности изменения касаются предприятий, учреждений и организаций, которые определяются как критически важные для функционирования экономики и государства в условиях военного положения.

Обновление касается трех основных блоков:

критерий заработной платы: для подтверждения критичности предприятия, а также для бронирования работника, устанавливается требование относительно уровня заработной платы на уровне трех минимальных заработных плат (ранее — 2,5) — это 25 941 гривна; для предприятий на прифронтовых территориях сохраняется условие на уровне 2,5 минимальной заработной платы, то есть 21 618 гривен;

относительно работников, работающих по совместительству или уже имеющих отсрочку по другим основаниям: такой работник будет учитываться в квоте бронирования только один раз, по одному месту работы, это позволит избежать ситуаций, когда один человек одновременно увеличивает квоту на бронирование на нескольких предприятиях;

пересмотр критериев критичности: министерства, другие центральные органы исполнительной власти и областные военные администрации должны переутвердить собственные критерии критичности по согласованию с Минобороны и Минэкономики, после чего предприятия, уже имеющие статус критически важных, должны подтвердить соответствие обновленным критериям.

"Для бизнеса предусмотрен переходный период. Действующая критичность предприятий не отменяется автоматически. Также до 1 сентября сохраняется действующее бронирование военнообязанных работников таких предприятий", — говорится в сообщении.

Министерство отвечает на вопросы о новых изменениях в бронировании:

Как будет работать бронирование для работников, работающих по совместительству?

Работник будет учитываться в квоте бронирования только по одному месту работы. Это не обязательно должно быть основное место работы. Если военнообязанный работает на основной работе и еще на нескольких предприятиях по совместительству, учесть его в количестве военнообязанных, работающих на предприятии, можно только один раз.

Может ли работник быть забронирован на предприятии, где он работает по совместительству?

Да, если именно это предприятие учитывает его в своей квоте бронирования. Главный принцип заключается в том, что один военнообязанный может быть учтен только один раз, независимо от количества мест работы.

Нужно ли предприятиям снова подавать документы для подтверждения критичности?

Да. Решение о подтверждении статуса критичности государственные органы будут принимать по обновленным критериям и после получения от предприятия полного пакета документов.

Сохраняется ли действующая бронь работников?

Да. На время переходного периода сохраняется и действующая критичность предприятий, и действующее бронирование военнообязанных работников этих предприятий.

Не возникнут ли задержки из-за массовой подачи документов?

Правительство скоординировало работу государственных органов по соблюдению сроков рассмотрения обращений. При условии подачи полного и достоверного пакета документов решение должно быть принято в срок не более 10 рабочих дней.

Что должен делать забронированный работник критически важного предприятия?

Работнику не нужно самостоятельно подавать документы для подтверждения критичности предприятия. Ему следует проверить у работодателя, сохраняется ли действующая бронь, следить за актуальностью военно-учетных данных и заблаговременно уточнить свой статус у ответственного лица предприятия.

Как сообщали Українські Новини, в мае электронная петиция к Кабинету Министров о приоритетном бронировании украинцев вместо миграции набрала необходимые для рассмотрения 25 тыс. голосов.